Urlop wypoczynkowy to według prawa pracy, urlop który przysługuje przede wszystkim tym pracowników, którzy są zatrudnieni na taki typ umowy jaką jest umowa o pracę. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania prawa pracy i co za tym idzie musi przyznać pracownikowi taki urlop. Jeżeli tego nie zrobi podlega odpowiedniej karze, jaką jest według prawa kara grzywny.

Kodeks pracy podaje, że pracownik , który podejmuje pracę po raz pierwszy, w tym roku kalendarzowym, w którym tę pracę podjął, przysługuje mu urlop w wymiarze 1/12 tego wymiaru urlopu. Wymiar ten rośnie z każdym przepracowanym rokiem kalendarzowym.

Urlop dla pracowników, którzy nie przepracowali odpowiednio jeszcze 10 lat wynosi 20 dni. Pracownik, który jest zatrudniony powyżej 10 lat ma do wykorzystania 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Co się dzieje kiedy pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego?
Wtedy urlop taki przechodzi na następny rok z warunkiem, że musi zostać wykorzystany do 30 września następnego roku.

Co natomiast zalicza się do okresu jakim jest okres zatrudnienia?
Do okresu zatrudnienia wliczane są również okresy z poprzedniego zatrudnienia, ale także lata nauka.
Jeżeli w czasie nauki zaistniała jednocześnie sytuacja zatrudnienia wybiera się korzystniejszą dla pracownika opcję.
Musimy jednak pamiętać, że lata nauki w poszczególnych szkołach nie sumują się.
W te oto kilka sposobów możemy zgodnie z tym jak podaje Kodeks Pracy nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego.